HR Manager (F/H)
Entreprise
Notre client vous offre une incroyable opportunité de rejoindre une entreprise française d’envergure internationale, bien établie et en pleine croissance, possédant des connaissances dans les services et la technologie du secteur électronique. L’effectif dépasse aujourd’hui les 650 collaborateurs.
Pour renforcer son équipe RH internationale, notre client recherche un Responsable RH (F/H) pour travailler au sein de son siège social des Hauts de Seine.
Vous rapporterez au Directeur RH Groupe, avec qui vous travaillerez en étroite collaboration sur diverses missions.
Vous êtes responsable de toutes les tâches RH de plusieurs filiales en Allemagne, Suède, Finlande, Danemark, USA et Amériques.
Vous êtes principalement impliqué dans des tâches liées à la paie (éléments variables de rémunération), aux plateformes RH et à la gestion des dossiers et de carrière des collaborateurs.
Mais vous accompagnez également les processus de gestion du cycle de vie des collaborateurs tels que la gestion de l’intégration, des modifications des données personnelles, des transferts internes, etc.
ACUMEN RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs de l’industrie et de l’ingénierie est en charge de poste.
Poste
Vous gérerez tous les aspects opérationnels de la fonction au sein d’un périmètre géographique :
Administration du personnel, travail et relations sociales : entrées et sorties, contrats de travail, déclarations sociales, dossiers du personnel, gestion quotidienne du cycle de vie des salariés, résolution des litiges, santé et sécurité des salariés, conseil d’expert et des conseils au personnel sur tous les aspects RH, les exigences légales, etc.
Paie, rémunération et avantages sociaux : gestion des activités de paie avec des prestataires internes et/ou externes, préparer les avantages sociaux et les packages salariaux, établir des plans de primes et développer la structure de rémunération avec la direction, assurer la liaison avec les compagnies d’assurance, etc.
Formation et développement : organiser l’intégration et les formations des employés, suivre les plans de formation, la formation continue du personnel, le développement des compétences, déterminer quelle formation est nécessaire, concevoir du matériel et des ateliers pour les présentations, suivre les évaluations de performance/évaluation, etc.
Plateformes RH : enregistrer et mettre à jour les données dans les outils SIRH, plateforme d’évaluation, etc, … assurer la fiabilité des informations Groupe (contrôles réguliers), assister et former les collaborateurs et managers à l’utilisation de ces plateformes
Recrutement : embaucher de nouveaux employés dans différents pays, contacter les chasseurs de têtes et surveiller les processus de recrutement, travailler avec les responsables du recrutement pour développer les critères du candidat idéal, attirer des candidats qualifiés, sélectionner et interviewer les meilleurs candidats, coordonner la relocalisation si nécessaire
Analyse de poste : identifier et documenter les tâches/descriptions et exigences du poste, utiliser les données pour développer du matériel et des méthodes de formation, déterminer la rémunération, élaborer des titres de poste et des descriptions de poste.
Gérer les opérations RH quotidiennes, conseiller et guider les employés et les managers en tant que partenaire RH
Gestion quotidienne des relations individuelles et collectives
Optimisation des processus RH
Gestion d’équipe
…
Profil
F/H
Niveau d’études minimum : Bachelor en RH
Une expérience de 3 à 5 ans dans un poste RH polyvalent ou un poste similaire est requise. Une première expérience en contexte international est un vrai plus.
Vous parlez couramment l’anglais et le français (oral et écrit requis) pour une communication aisée dans un contexte international.
Véritable couteau suisse, vous menez plusieurs missions de front.
Vous êtes méthodique et organisé avec un bon sens des priorités et soucieux du détail
Proactif, déterminé et persévérant, doté d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe
Bonnes capacités de communication (claires, respectueuses, efficaces) de la Direction générale à l’opérateur de production, contact amical, capacité à construire et développer des relations, capacité à établir des liens culturels entre les différentes entités géographiques/culturelles de l’entreprise
Capacité à gérer des situations sensibles et à maintenir un haut degré de confidentialité
Solides compétences organisationnelles, capacité à tenir les registres et les fichiers à jour, compétences en gestion du temps pour garantir que le travail est effectué
Méthode de travail structurée, indépendante et prudente combinée à un sens élevé des responsabilités
Connaissance de Pack Office
Connaître un logiciel de paie est un plus
